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HUMAN RESOURCES

Human Resources by PassPlus

Recruiting, Training, Beratung, Coaching – unser Portfolio ist so vielfältig wie Ihre Anforderungen. Mit unserem Team aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen finden auch Sie bei uns den richtigen Ansprechpartner.

Recruiting

Einfach warten, bis der oder die Richtige anbeißt? Die Zeiten sind vorbei. Wer heute Top-Talente für sein Unternehmen will, muss aktiv auf die Suche gehen. Unseren Kunden stehen wir daher gern mit unserem Netzwerk an Fach- und Führungskräften bei der Suche nach neuen Teammitgliedern zur Verfügung.

Training

Bei kurzem Nachdenken darüber, was der Unterschied zwischen einem Coach und einem Trainer ist, kann schnell bemerkt werden, dass diese Frage tatsächlich eine gewisse Berechtigung hat. Leider haben sich beide Begriffe, durch falsche, Nutzung, etwas vermischt und es ist kaum noch klar zu sehen, worin eigentlich der Unterschied besteht. Doch schon bei der genaueren Betrachtung des Verbs „trainieren“ lassen sich erste Unterschiedlichkeiten erahnen, denn trainieren steht für das Einstudieren bestimmter Handlungsweisen oder Denkprozesse durch systematisches und wiederholtes Üben.

Die individuellen Bedürfnisse des zu Trainierenden sind dabei zwar maßgeblich, aber der Schwerpunkt ist weniger das Individuum als eben das individuelle Verhalten bzw. die Trainingsinhalte. Typische Beispiele für solche Trainings sind Verkaufstrainings, Moderationstrainings, Rhetoriktrainings u.v.m. Besonders charakteristisch für Trainings ist der Aspekt der Übung, die im Beisein des anleitenden, Feedback gebenden und korrigierenden Trainers und unter Selbstanleitung praktiziert wird.

Sachorientiert und mit fachlicher Anleitung stehen Ihnen unsere Trainer für unterschiedliche Themenschwerpunkte zur Verfügung.

Beratung

Bei der klassischen Beratung ist der Berater ein Experte auf seinem Gebiet. Ein Berater gibt dem Ratsuchenden Ratschläge, konkrete Hinweise und Experten-Tipps. Seine Expertise hat der Berater in der Regel durch Fachwissen, Literatur, Studium sowie eigene praktische Erfahrungen aufgebaut. Der Kunde greift auf diese Expertise zurück und erhält auf seine individuelle Situation zugeschnittene Antworten und Lösungen. Im Bereich der Unternehmensberatung wird häufig auch der Begriff Consulting verwendet. Mit unseren Beratern finden Sie immer den richtigen Ansprechpartner für Ihr Anliegen.

Coaching

Ziel eines Coachings ist die Begleitung bei Veränderungen und Unterstützung bei Entscheidungen. Coaching ist somit eine Prozessbegleitung. Im Coaching führen der Coach und der Klient Gespräche, die dazu führen, dass der Klient seine eigenen Ressourcen und Stärken entdeckt. Um diese Ressourcen zu entdecken leitet der Coach mithilfe sogenannter Tools (Werkzeuge des Coaches) das Gespräch.

Unsere Coaches leiten Sie somit an, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Im Coaching geht es vorrangig um das Entdecken und Stärken der eigenen Persönlichkeit. Das ganz individuelle Ziel des Klienten steht dabei immer im Vordergrund. Im Unterschied zur klassischen Beratung werden im Coaching keine Tipps und Ratschläge gegeben.

Im Alltag und auch in der praktischen Arbeit verschwimmen ab und zu die Grenzen zwischen den Bereichen Coaching, Beratung und Training – und das ist absolut in Ordnung!

Wichtig ist, dass Sie wissen, welches Angebot zu Ihnen passt. Am Ende kommt es nicht auf die Bezeichnung, sondern auf Ihr gewünschtes Ergebnis und den Inhalt des Coachings / Beratung / Trainings an.

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